校内“享受同等待遇”，走出校园遭遇骨感的现实
高职单招生求职：被谁低看一等
“高职单招生找工作顺利吗？”高三学生家长林冉忍不住在河南省某高职院校的单招群询问。这是她目前最关心的问题，因孩子成绩一般，便想着让他通过高职院校的单招考试念高职，但她听说单招毕业生会被“歧视”，心里便打起了鼓。
不一会儿，一位大一学生回复她：对于某些专业，企业来学校招聘时会优先考虑“统招生”，有的企业会提出“不要单招生”。这并不是空穴来风，在该学院就业网站的一条招聘信息中，就明确写着只要“高考统考生”。
所谓“单招生”，即通过高职院校的单招考试（也称高职分类考试、提前考试等）被学校录取的学生；“统招生”则是通过全日制普通高校统一招生选拔考试，即高考，被录取的学生，名义上二者并无区别，入校后享受同等待遇。
但在求职季，“单招生”却因“出身不同”处于下风。目前他们就业形势究竟如何？为何被人低看一等？近日，中国青年报·中青在线记者向多省高职院校师生和部分企业进行了了解。
高职生“主力军”有点冷
三四月，正是高职院校单独招生季。
早在2014年9月，国务院印发的《关于深化考试招生制度改革的实施意见》就提出， 2015年通过分类考试录取的学生占高职院校招生总数50%左右，2017年成为主渠道。3年后，教育部在《关于做好2017年普通高校招生工作的通知》中再次强调，进一步扩大高职分类考试录取的比例，使分类考试录取成为高职院校招生的主要渠道。
目前，上述文件中的要求正一步步变为现实，如新乡职业学院2018年招生章程显示，计划单独招生2800人，占全年计划招生总人数60%以上；再如，据陕西铁路工程职业技术学院的一位老师介绍，其所在学校今年预计省内招生4500人，其中“单招生”3600人，占比80%。可以说，单招已成高职院校招生的主渠道，“单招生”成了高职院校中的主力军，在校与“统招生”享受同等待遇。
如果说“享受同等待遇”是饱满的理想，那走出校园，“单招生”便一头遭遇了骨感的现实。
前不久，河南某职业技术学院“单招生”张乐在校园招聘会上发现，有些企业悬挂的招聘海报上明确写着不要“单招生”，直接让他的心凉了大半，“有几个心仪的企业，原本还想上去问问，现在觉得找个差不多的得了。”不过这也不奇怪，张乐说去年和前年就有几家来招聘的企业单位便已是如此要求，不少“单招生”只能绕道而行。
为进行校企合作，部分企业会与高职院校进行校企合作建设“订单班”。河南省某市“订单班”招聘负责人向中国青年报·中青在线记者透露，“一个岗位招20人，有上百人报名，不愁没生源啊，就算是‘统招生’还要按高考成绩排名呢！再者，单位也会考虑学生素质，在这方面我们还是倾向于要‘统招生’。”记者向江苏省某用人单位咨询单招生就业问题时，得到的建议是“我们单位不要，可以尝试非省会城市的招聘。有些当地高中生源不足的城市，‘订单班’会放宽要求考虑接受单招生”。
安徽某企业招聘负责人更是直截了当，“单招生通过校园招聘进企业是不可能的，我们就不收！”他告诉记者，想进企业只有两种方式，一是通过校企合作的“订单班”，仅限统招生，90%以上的在毕业后能顺利入职；二是岗位空缺时面向社会公开招聘。
发表于：2021-09-21 12:13:59
