【技能提升】35万

2018年02月03日 19:06 大洋网-广州日报

作为中国实力最强的重点高校，一流大学建设高校是中国高校教育顶尖力量的代表。这些高校毕业生的毕业去向也可以从一定程度上反映中国高校实际的就业情况。



（图@视觉中国）

最近，各大双一流高校都相继公布2017届毕业生就业质量报告，其中42所一流大学建设高校中，已有39所均公布了各自学校的就业质量报告。从中，我们可以一窥中国重点高校就业情况。



2017届一流大学毕业生超35万

近几年，高校毕业生人数逐年增加。来自教育部的数据显示，2018届全国普通高校毕业生预计820万人，再创历史新高。

那么，作为中国实力最强劲的42所一流大学建设高校毕业生又有多少呢？

截至目前，42所一流大学建设高校中，已经公布就业质量报告的39所高校毕业生总数达到34.75万，其中本科生达到18.84万，硕士生达到13.16万，博士生达到2.62万。如果加上国防科技大学、中央民族大学、新疆大学等三所高校，一流大学建设高校2017届毕业生人数将超过35万人，其中：

毕业生最多的是吉林大学，达到16821人；

郑州大学毕业生人数位居第二，达到15970人；

四川大学共有15055人，排名第三；

中山大学毕业人数为11514人，排名第七；

华南理工大学为9995，排在第十一位。



本科生大多选择深造

从39所一流大学建设高校毕业生就业质量报告来看，这些高校本科毕业生大多选择深造。

从结果来看，清华大学、北京大学和中国科学技术大学的深造率位居前三，其中清华大学的本科毕业生深造率高达81.50%，广东的中山大学总体深造率为50.50%，华南理工大学则为36.08%。



华为、BAT、金融机构和国企依然火爆

从一流大学建设高校实际就业单位所属行业来看，毕业生人数较多的行业主要包括信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业等。

流向较多的企业除了华为、BAT等互联网公司外，还包括中国工商银行、中国农业银行等金融机构以及国家电网等国有企业。

不过，与2016年一样，今年华为依然成为接受一流大学建设高校毕业生最多的企业，可谓是最大的赢家。


据统计，一流大学建设高校进入华为毕业生人数较多的高校（超200人），包括：浙江大学（446人）、西安交通大学（365人）、东南大学（358人）、哈尔滨工业大学（269人）、南京大学（256人）上海交通大学（237人）和中国科学技术大学（248人）和武汉大学（223人）。

此外，北京大学和清华大学也分别有122人和182人，也是两所高校毕业生就业最多的企业。

创业人数占比不高

这几年创新创业非常火爆，不过从一流大学建设高校2017届毕业生就业情况来看，各大重点高校毕业生选择创业的只占极少数。

据统计，清华大学毕业生直接创业人数为68人，创业领域主要集中于新媒体、互联网和文化创意。北京大学校本部创业人数为50人。浙江大学则和清华大学一样，有68名毕业生直接创业。上海交通大学选择直接创业的仅有26人。

广东双一流高校的毕业生都去了哪？

广东的两所“双一流”大学毕业生都去了哪些企业和地区？我们来看看中山大学、华南理工大学最新的就业质量年度报告。

中山大学
从毕业生就业单位类型来看，2017届本科毕业生主要就业的用人单位类型是民营企业（55.3%）；硕士毕业生主要就业的用人单位类型是民营企业（33.6%）、国有企业（23.3%）和医疗卫生单位（20.3%）；博士毕业生主要就业的用人单位类型是医疗卫生单位（52.6%）和高等院校（33.1%）。



从就业地区来看，中大 2017 届本科毕业生在广东省就业的比例为 82.3%，硕士毕业生在广东省就业的比例为76.7%，博士毕业生在广东省就业的比例为 69.1%。总体来看，超过80%的毕业生都选择留在广东就业，其中选择在广州就业的人数总计占44.7%。



从就业行业来看，媒体信息级通信行业是本科毕业生就业量最大的行业；医疗和社会护理服务业则成为硕士毕业生和博士毕业生的就业量最大的领域。



华南理工大学
华南理工大学 2017 届毕业生共计 9995 人，其中本科毕业生 6223 人，占比 62.26%；研究生毕业生 3772 人，占比 37.74%。2017 届本科毕业生选择升学（深造）的人数为 2078 人，升学比例 36.08%。



2017 届本科毕业生主要就业的用人单位类型如下图，其中民营企业/ 个体占比最高达到 51%，就业于国有企业的比例为 30%。



2017 届就业的本科毕业生中，有 86.7%的人在广东省就业，毕业生就业量较大的城市为广州（39.7%）、深圳（25.8%）。

从行业流向来看，毕业生就业量较大的行业类为媒体/信息及通信产业（17.5%）、电子电气仪器设备及电脑制造业（11.6%）、金融（银行/保险/证券）业（8.2%）。



作为创新发展的核心竞争力，人才是城市发展的战略支撑。可以说，近年来对于人才引进，广州实施的政策是积极开放而有效的。广州不仅在全国首次提出“租购同权”概念，同时为新就业无房职工提供公租房，还为许多外来工申请公租房降低门槛，使得广州在一线城市中生活成本相对合理，人才吸引力很强。

而在2016年，广州市还率先推出人才绿卡制度，持卡人在出入境和停居留、购房购车、子女入学、职称评聘等九方面可享市民待遇，这一制度成功打消了外来人才实际顾虑，成为大型公司落户广州、员工融入广州的决定性因素。

不仅直接给补贴，

还提供“人才房”哦

难怪许多高校毕业生

都扎堆在广州就业了！