【兴趣课堂】毕业生的择业自白：家乡就有产业何必舍近求远

原标题：视角 | 成都毕业生的择业自白：家乡就有产业，何必舍近求远

一直以来，“好的单位”、“好的行业”与“好的发展平台”划等号，相比“毕业去哪个城市”而言，“去哪家单位”显得更加重要。不过，随着城市发起“抢人大战”，毕业就业因素的考量，出现了变化。

清华大学(分数线,专业设置)统计的毕业生“京外就业率”从2014年的48.3%上升至2016年的60%，北大的“京外就业率”也从2014年的43.34%上升至2016年的54%。与此同时，去年电子科技大学(分数线,专业设置)约40%的毕业生选择留在成都，以往这个比例仅有10%左右。“大城床”还是“小城房”的辩题，在这个新的时代，值得被重新思考。

开始阅读本文前，不妨先回忆下当初或者当下毕业就业季，是什么原因让你最终去了这个城市、这家单位？

A 无论去哪儿，得和女/男朋友在一起，至少在一个城市

B 学长、学姐、辅导员、路人以及自己，都知道这家公司棒

C 谁要我就去哪儿吧，哪儿有什么选择权

D 我要回家，照顾爸妈

E 这个城市风和日丽、房价不高、妹子漂漂，还有发展潜力

F 在北上广深拼几年，就算“漂”着也是奋斗的青春

G 在这里本科4年/硕士3年/博士3年，已经成了我的“第二故乡”

其实，现在更加现实的对话是：

朋友、家人问：你去哪个公司工作？

答：**公司

再问：这个公司在什么地方？

答：**城市

一直以来，“好的单位”、“好的行业”与“好的发展平台”划等号，相比“毕业去哪个城市”而言，“去哪家单位”显得更加重要。不过，随着城市发起“抢人大战”，毕业就业因素的考量，出现了变化。



摄影记者 张建
“以前我们可能更多的是考虑去哪家企业。现在，城市和企业两个因素相比，不敢说超过，至少并重了。”在回答“城市这个因素的影响权重有多大”时，2017年刚毕业的电子科技大学博士研究生王皓（化名）如是说。

高校：抢人“第一战场”

2017年，城市“抢人大战”的硝烟浓烈了许多。

成都推出“人才新政”，武汉提出“五年留下百万大学生”；长沙也提出五年吸引百万人才的目标；南京对人才给予人才公寓、公租房、购房补贴等待遇……

在各大城市争抢人才的战争中，高校成为了最贴身肉搏的战场。



图片来源：视觉中国
2017年3月，2017届的就业协议还没有领取完，南京便启动了“海内外博士•项目对接会”，2017年12月和2018年6月毕业的硕士、博士研究生成为了这次对接会的“猎物”。

这种“城市对接会”还有其他的“马甲”，比如“人才引聘暨选调活动”“高层次人才智力技术项目洽谈会”“名校硕博某个城市行”“人才洽谈会”。

活动的内容大体相同——某个城市的人才服务中心或者人社局牵头组织，到全国十多个高校发出宣传贴，吸引毕业生，包路费包住宿地请到城市来，宣讲人才政策环境、领略城市风貌、参观当地知名企业、考察双创载体。

城市“瞄准”的学生群体，除了专业与城市发展的产业对口之外，更希望他们毕业后能来城市扎根。



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比如成都市委组织部副部长、市人才办主任彭崇实就在四川大学(分数线,专业设置)的全球青年学者论坛论坛上发出邀请：“希望各位青年学者精英选择成都发展事业，实现梦想。”

贵州省在一场“活动通知”中也说得很明确，希望“大力引进一批大数据、大健康等重点产业高层次人才和急需紧缺人才”，“欢迎有志于到贵州建功立业的学子踊跃参加”。

“这种对接会，选择的时间段比较好，一般是暑假，专业相似的硕士、博士组团参加，领略城市的同时，同专业的学生之间还多了一次交流了解的机会。”王皓回忆，这几年好多城市都兴起了这种活动，“对于还在选择当中的学生，是很有吸引力的”。

从举办届数来看，2017年，南京开始举办“第十届”，宁波已经举办“第十九届”了。可见，“城市对接会”的传统由来已久。不过，这两年，有更多的城市加入了“第一届”“第二届”的大军。

根据电子科技大学官网上发布的研究生就业信息，粗略统计，2017年一共有11个省、市以地区的名义发布了招聘意向，其中8个省、市以“城市对接会”的形式进行。

毕业生：“大城床”or“小城房”

城市的“人才战”打得火热，改变了毕业生的就业选择。

成都一位出租车司机说，前两天他载了几个从深圳来电子科技大学的人，一个管理层模样的人对旁边的成都小伙说：把你学弟学妹招点儿到公司来吧。

对方回答：哪儿还有你的份儿，学校周围都是IT产业园，早就抢完了；而且别人也不想跑这么远，成都就有产业、有企业，谁还去深圳。



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毕业季，仍然有不少学子奔向北上广深，但不可否认的是，已经有更多新一线城市和二线城市被纳入目标。比如IT专业的毕业生，以前需要到深圳闯天下，现在成都也不失为一种选择，后者的第一大支柱产业就是电子信息产业，2017年主营业务收入预计达万亿级。

当更多城市崛起，特别是母校所在城市的崛起……毕业生开始徘徊，是去“能遇见未知”但“可能会假装生活”的一线城市拼搏，还是留在“机会可能没那么多”但“有发展潜力”的新一线城市发展？



电子科技大学2017届毕业生就业地域分布
清华大学统计的毕业生“京外就业率”从2014年的48.3%上升至2016年的60%，北大的“京外就业率”也从2014年的43.34%上升至2016年的54%。与此同时，去年电子科技大学约40%的毕业生选择留在成都，以往这个比例仅有10%左右。“大城床”还是“小城房”的辩题，在这个新的时代，值得被重新思考。

王皓发现，其实现在的高校毕业生的考虑是很多元化、很多重的，“年轻人对环境、房价越来越敏感，他们对于城市的考量也是越来越重”。不会唯“北上广深”是崇，其他城市的产业发力，也给了很多相关的产业人才更多更好的发展空间。


产业与人才、人才与企业的流动相互影响。王皓提到一家总部在北京的研究所，因为去北京的人数呈下降趋势，以至于这家研究所的技术研发团队出现了年龄断层。

“招不到人，你知道他们最后怎么调整的吗？”王皓说，他们最后在成都建立了分部，“挖人到北京总部，花很多钱也挖不到；但只要在成都建分部、建分公司，就可以以当地薪酬水平招到人才。这是双赢，也是企业在新一线城市的发展趋势。”

回到最初的问题：是什么原因让你最终去了这个城市、这家单位？

“选择好的平台”是职业规划的金科玉律。

“考量一个平台，传统的思维是看其所属行业的发展前景，以及供职企业的具体情况。”在电子科技大学研究生院副院长汪利辉看来，在新的发展阶段，毕业生们需要有更加宏观的战略思维，平台所在城市的政策环境、产业规划也要纳入评判维度中来。每日经济新闻